Promulguée le 31 décembre 2025, la Loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2026 introduit plusieurs transformations majeures du droit social. Outre les ajustements budgétaires habituels, elle marque un tournant sur quatre grands axes :
- un nouveau congé de naissance,
- la suspension partielle de la réforme des retraites de 2023,
- un encadrement renforcé des arrêts maladie,
- des évolutions concernant le CMG et le dispositif Pajemploi+.
Lors d’une réunion le 9 décembre, la direction de Pajemploi a présenté aux organisations syndicales plusieurs évolutions importantes du service. Certaines mesures corrigent enfin des dysfonctionnements signalés depuis longtemps, d’autres vont modifier les pratiques des parents employeurs… et auront donc des conséquences directes pour les assistantes maternelles.
Les résultats étaient connus officieusement depuis plusieurs mois, mais l’arrêté récemment publié vient désormais les officialiser. Il confirme la représentativité des organisations syndicales de la branche et détermine leur poids dans les futures négociations collectives.
Le minima conventionnel passera bientôt à 3€28 net (4€20 brut). Il sera applicable le 1er jour calendaire suivant l'extension de l'accord.
Les négociations sur le taux de rémunération horaire minimal pour les assistantes maternelles ont en effet permis d'aboutir à une revalorisation de 15%.
Une très belle avancée , au regard de la hausse du SMIC de seulement 1,18% et de l’état des négociations dans les autres secteurs des services.
Nous avons été très exigeants , un métier qui fait face à une hausse importante du niveau d’exigence des pouvoirs publics et des parents, avec un impact significatif des nouvelles évolutions sur la CMG.
L'équipe de négociation de la CFDT continuera à peser cette année pour obtenir de nouvelles avancées.