95. La CCN prévoit une indemnité de rupture de 1/120ème et le Code du Travail une indemnité de licenciement au 1/4 de mois de salaire/année d'ancienneté. Laquelle m'est due en cas de rupture par retrait de l'enfant ?

L'indemnité de rupture prévue par la CCN soit 1/120ème des salaires nets perçus au cours du contrat de travail.

Les dispositions relatives aux licenciements prévues par le Code du Travail ne sont pas applicables aux AM (position de la Cour de Cassation ; So. 31 mai 2012, 10-24497), sauf si vous et votre employeur y avez dérogé en toute connaissance de cause, en inscrivant cette clause au contrat de travail.