C) La période d’adaptation
Il s’agit d’une période particulière (qui peut faire partie de la période d’essai, si celle-ci est prévue au contrat) destinée à permettre à l’Assistante Maternelle et surtout à l’enfant accueilli, de faire connaissance et de commencer à prendre des repères.
Il n’y a pas d’obligation de réaliser une telle période mais celle-ci est souvent nécessaire surtout quand un enfant est accueilli pour la première fois.
Pendant la période d’adaptation, seules les heures prévues au contrat sont rémunérées. Elles sont en général moindre pour permettre à l’enfant de s’habituer progressivement.
Le contrat de travail doit indiquer :
- les jours,
- les heures,
- la durée de la période d’adaptation.
La durée maximale est de 30 jours calendaires.
Si le particulier employeur ne met pas son enfant chez l’Assistante Maternelle pendant les jours indiqués sur le contrat pendant la période d’adaptation, ce dernier devra rémunérer ces heures.
La rémunération de ces heures effectuées par l’Assistante Maternelle doit être déclarée et incluse dans le premier bulletin de salaire.
Les indemnités d’entretien sont dus, en fonction des heures effectuées, ainsi que les frais de repas, le cas échéant.