Si l'employeur a déjà vérifier lors d'un précédent contrat de travail, vos aptitudes, il n'y a pas lieu de prévoir une nouvelle période d'essai dans le nouveau contrat de travail. Cependant, si le nouveau contrat n'est pas concomitant ou consécutif du premier, le contrat peut prévoir une période d'essai.
Attention quoiqu'il arrive, la période d'adaptation de l'enfant doit être maintenue, car ce n’est pas le même enfant et les besoins ne sont pas les mêmes.