Les congés et absences

Les congés payés :

L’assistant maternel acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif et a droit à une période de repos de 5 semaines par an, sans aucun accueil d’enfant.

En cas de multi employeurs, le salarié peut fixer lui-même la date de ses congés payés (jusqu’à 4 semaines en été et 1 semaine en hiver).

 Les congés pour évènements familiaux

Sans condition d’ancienneté :

  • Mariage : 4 jours ouvrables
  • Mariage d’un enfant : 1 jour ouvrable
  • Décès d’un enfant ou du conjoint ou du partenaire d’un Pacs : 2 jours ouvrables
  • Décès d’un parent ou d’un grand-parent : 1 jour ouvrable
  • Décès d’un ascendant, descendant, (…): 1 jour ouvrable
  • Naissance ou adoption : 3 jours ouvrables

 La CCN prévoit une condition d’ancienneté de 3 mois chez l’employeur mais le code du travail, plus favorable, n’en prévoit pas pour :

  • Décès d’un parent de l’époux (se) : 1 jour ouvrable
  • Décès d’un frère ou d’une sœur : 1 jour ouvrable

L’employeur peut accorder un jour ouvrable supplémentaire non rémunéré lorsque l’évènement nécessite un déplacement de plus de 600 kilomètres.

 

 

Triptyque - Assistants Maternels

Triptyque - Assistants Maternels

Vous trouverez ci-joint le triptyque de la CCN des Assistants Maternels (actualisé en mars 2016).

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